Complemento por brecha de género: ahora con acceso igualitario para hombres y mujeres
En una apuesta clara por la equidad en las pensiones, la normativa española ha dado un paso decisivo: el complemento por brecha de género también puede ser solicitado por hombres. Este complemento nació con el objetivo de compensar los perjuicios profesionales derivados de la maternidad y el cuidado de hijos, circunstancias que históricamente han afectado sobre todo a las mujeres. Sin embargo, recientes cambios legales permiten otra interpretación. En Segú Assessors te explicamos en qué consiste este complemento, cómo ha evolucionado, quiénes pueden solicitarlo y cómo iniciar el trámite para no perder lo que te corresponde. Un instrumento que corrige desigualdades El complemento por brecha de género fue introducido en 2021 para reducir la diferencia entre las pensiones que perciben hombres y mujeres. Dicha brecha suele estar relacionada con las consecuencias que tiene la maternidad y el cuidado de hijos: interrupciones en la vida laboral, reducciones de jornada, menor cotización… situaciones que han afectado tradicionalmente más a las mujeres. Este complemento reconoce esas situaciones, pero además representa un cambio de enfoque: valora el impacto de las responsabilidades familiares sin importar quién las haya asumido. En definitiva, se trata de una medida que busca corregir desequilibrios estructurales del sistema y…
