Registro retributivo: qué es y cómo hacerlo bien en tu empresa
El registro retributivo es una obligación legal que afecta a todas las empresas en España, sin excepción. No importa si tienes 2 empleados o 200: si tienes personas trabajando por cuenta ajena, debes tener este documento actualizado. Y, sin embargo, sigue siendo una de las obligaciones laborales más incumplidas, y más sancionadas, entre las PYMEs. En Segú Assessors, llevamos más de 30 años acompañando a empresas de toda índole en el cumplimiento de sus obligaciones laborales. Lo que vemos con más frecuencia no es desconocimiento, sino una confusión genuina sobre qué debe incluir el registro, quién debe elaborarlo y cómo estructurarlo para que sea válido ante una inspección. En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber: qué es exactamente el registro retributivo obligatorio, qué normativa lo regula, cómo hacerlo paso a paso y qué diferencia tiene con la auditoría retributiva. Sin tecnicismos innecesarios, pero con toda la precisión que el tema requiere. Qué es el registro retributivo El registro retributivo es un documento que recoge, de forma sistematizada y desagregada por sexo, toda la información salarial de la plantilla de una empresa. Incluye no solo el salario base, sino también los complementos salariales y las percepciones extrasalariales:…
