GESTIÓ LABORAL I RRHH
Assessoria laboral a Barcelona: rigor, claredat i compliment normatiu continu
La nòmina és probablement el document més examinat a totes les empreses, l’ocupador perquè la paga i el treballador perquè la cobra. Per aquesta raó, la nòmina és molt més que un document: és el reflex del compromís entre empresa i empleat.
El nostre servei de gestió laboral converteix els tràmits indispensables de gestió laboral en eines per enfortir la confiança interna, garantir tranquil·litat i protegir els interessos de la seva empresa i el seu equip.
Ens encarreguem de tota la gestió laboral i de RRHH de la seva empresa, des de l’elaboració de nòmines i cotitzacions a la Seguretat Social fins a la contractació de personal en règims ordinaris o especials.
Tramitem prestacions de la Seguretat Social, implantem sistemes digitals de control horari i optimitzem la cotització d’autònoms. A més, posem al seu abast una completa plataforma de RRHH que facilita la comunicació interna i l’accés segur a tota la documentació laboral.
Els nostres serveis d’assessoria laboral i gestió de RRHH
Gestió mensual de nòmines i cotitzacions
Confeccionem i gestionem les obligacions formals de l’ocupador mitjançant la confecció mensual de les nòmines i la liquidació de cotitzacions a la Seguretat Social en tots els règims laborals vigents. També assegurem rigor legal en l’aplicació de convenis col·lectius i la normativa laboral general, així com exactitud en els càlculs i compliment estricte de terminis per evitar conflictes amb l’administració i els treballadors.
Contractació i gestió de la relació laboral ordinària
Assessorem en la contractació de personal i en tots els tràmits relacionats amb la relació laboral garantint seguretat jurídica tant per a l’empresa com per als treballadors.
Contractació en règims especials
Gestionem la contractació i la relació laboral en règims especials com a empleades de llar, artistes o agraris, adaptant cada procés a la normativa vigent i oferint solucions pràctiques per a cada cas.
Prestacions de la Seguretat Social
Tramitem tota mena de prestacions de la Seguretat Social com jubilació, incapacitat, viudetat o orfandat acompanyant el client en el procés i vetllant pel reconeixement correcte de tots els seus drets.
Fitxatge i registre horari digital
Implementem i configurem sistemes digitals de control horari i registre de jornada que compleixen amb la normativa laboral vigent, facilitant la gestió i reduint riscos de sancions.
Gestió de bases de cotització d’autònoms
Supervisem de manera periòdica les bases de cotització d’autònoms, ajustant-les a les seves necessitats i a l’evolució de la seva activitat per evitar regularitzacions inesperades i maximitzar beneficis futurs.
Plataforma de RRHH
Posem a la seva disposició eines digitals que faciliten la comunicació interna de l’empresa i els seus empleats a través del portal del treballador; accés directe a nòmines, contractes, control de dies de vacances, permisos retribuïts i moltes més opcions indispensables per a una correcta gestió laboral; oferim l’eina ideal per al seu responsable o departament de RRHH en un entorn segur.
OPTIMITZEM LA TEVA GESTIÓ I APORTEM VALOR
Necessita suport amb nòmines, contractes o Seguretat Social? Expliqui’ns el seu cas
El nostre equip tècnic analitzarà les seves necessitats de recursos humans de manera personalitzada. Asseguri la tranquil·litat de la seva empresa avui mateix.
Què pot passar si no compta amb una assessoria laboral?
Moltes empreses, professionals i autònoms subestimen les implicacions d’una gestió fiscal incorrecta. Això es pot traduir en sancions, pagaments duplicats, inspeccions innecessàries o pèrdua de beneficis fiscals que sí que es podrien aplicar amb un acompanyament tècnic adequat.
Contractes laborals mal redactats o sense adaptació al conveni
Comprovem la coherència contractual i normativa sectorialErrors en nòmines o cotitzacionsRevisem conceptes, bases i apliquem correctament cada càlculRegistre horari incomplet o no conformeImplantem sistemes digitals senzills i homologatsFalta de documentació en prevenció o PRLAssessorem sobre documentació obligatòria i com tenir-la al diaDubtes sobre acomiadaments o sancionsGuiem en cada procediment amb cobertura legalProblemes amb contractes temporals o bonificacionsRevisió de contractes laborals, requisits i ajust al conveni aplicable.Autònoms cotitzant per bases erròniesVerifiquem bases segons activitat i ingressos per evitar errorsEmpreses que van confiar en el nostre equip per complir, prevenir i protegir-se
La majoria dels nostres clients arriben amb dubtes, documentació dispersa o després d’haver tingut una inspecció que els va deixar preocupats. Després de l’auditoria, ens comparteixen la seva tranquil·litat: entenen millor les seves obligacions, saben què han de corregir i tenen un pla clar per evitar riscos laborals.
Assessoria laboral per a empreses, organitzacions i autònoms, amb atenció presencial a Barcelona
Des de la nostra oficina al centre de Barcelona, atenem empreses que desitgen revisar el seu compliment legal en matèria laboral, ja sigui com a prevenció, preparació davant d’una inspecció de treball o revisió periòdica interna. Com a membres de la xarxa IusTime, també prestem servei digital a empreses de tota Espanya.
Si necessita una assessoria laboral per gestionar les seves nòmines, contractes i Seguretat Social amb seguiment professional, expliqui’ns el seu cas i l’ajudem a posar ordre en la seva gestió laboral.
- Rda. de Sant Pere, 19-21, 2º 1ª – Eixample, 08010 Barcelona
- info@seguassessors.com
- 932 688 621
Horari d’atenció:
- De dilluns a dijous: 09:00 – 17:00 h
- Divendres: 09:00 – 14:00 h
Preguntes freqüents sobre el nostre servei d’assessoria laboral i RRHH
Què inclou un servei d’assessoria laboral per a empreses?
Inclou la gestió mensual de nòmines, cotitzacions i assegurances socials, altes i baixes, contractació i revisió de contractes, control d’incidències laborals, registre horari i suport davant de comunicacions o requeriments. També pot incorporar plataforma de RRHH per centralitzar documents, control horari i comunicació interna.
Què revisa una inspecció de treball i com em pot ajudar l’assessoria?
Una inspecció de treball sol revisar contractes, altes, cotitzacions, registre horari obligatori, mesures de prevenció i documentació disponible a l’empresa. Des de la nostra assessoria laboral preparem la documentació, revisem que tot sigui coherent i li donem assessorament davant la inspecció de treball per reduir riscos i evitar errors.
Com preparar-se per a una inspecció de treball?
El més important és tenir ordenada la documentació obligatòria: contractes signats, nòmines, justificants de pagament i cotització, registre horari actualitzat, prevenció de riscos laborals i comunicacions amb la Seguretat Social. Si ho necessita, realitzem una revisió prèvia per detectar punts febles i corregir-los abans de qualsevol visita o requeriment.
Quina documentació obligatòria ha de tenir una empresa per a una inspecció de treball?
La documentació obligatòria d’empresa en inspecció de treball inclou contractes laborals, nòmines, justificants de pagament d’assegurances socials, registre horari, documentació de prevenció de riscos laborals, comunicacions amb la Seguretat Social i conveni aplicable. Ajudem a organitzar-la i mantenir-la al dia.
Quins són els errors comuns en nòmines i assegurances socials?
Els errors més habituals són bases de cotització incorrectes, conceptes mal aplicats, pagues extres mal calculades, endarreriments no declarats o diferències entre allò pactat en contracte i allò reflectit en nòmina. El nostre servei inclou revisió de nòmines i assegurances socials per evitar incidències i rectificacions posteriors.
Quina és la diferència entre conveni col·lectiu i contracte laboral?
El conveni col·lectiu estableix condicions generals del sector (salari, jornada, categories), mentre que el contracte regula la relació individual amb cada treballador. Tots dos han de ser coherents. Revisem aquesta alineació en contractacions, canvis de condicions i regularitzacions.
Quins tipus de contractes laborals existeixen a Espanya i quin convé utilitzar?
Els més comuns són indefinit, temporal, formatiu i de substitució. L’elecció depèn de la necessitat real de l’empresa i dels requisits legals. Des de la consultoria laboral revisem cada cas, evitem usos indeguts i preparem la contractació conforme a normativa.
Quines sancions pot imposar una inspecció de treball?
Les sancions d’inspecció de treball varien segons la infracció: poden implicar multes, pèrdua de bonificacions, recàrrecs en cotitzacions o limitacions per contractar. El nostre enfocament és prevenir riscos amb revisió documental, registre horari correcte i coherència contractual.